Question 1

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Accepted Answer

1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. 2026 yılının ilk yarısında (1 Ocak – 30 Haziran) 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır.

Question 2

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır. Hesaplamada kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Question 3

İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

Accepted Answer

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süreleri: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Question 4

Yıllık izin hakkı kaç gündür?

Accepted Answer

4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre: 1–5 yıl (beş yıl dahil) çalışanlara yılda 14 gün, 5–15 yıl arası çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara 26 gün ücretli yıllık izin verilir. İşten ayrılırken kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir.

Question 5

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Accepted Answer

Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması veya İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle fesih durumlarında kıdem tazminatı hakkı doğar.